アチョー！
皆さん！こんにちは！
当ブログ管理人のげんいちです。
では、今日も世の中に存在する
副業案件や副収入に関する情報を検証していきますね！
げんいちの検証ブログ始めて行きましょう！
今回の案件名が
ビジネスライブ配信完全攻略法です。
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まずはこちらをご覧ください。
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未経験・顧客リストゼロでも
ライブ配信で高額商品が売れる
『ビジネスライブ配信
完全攻略法』
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※動画見てみたい方については公式ＬＩＮＥよりご連絡下さい。
こちらについて調べて検証していきたいと思います。
ビジネスライブ配信完全攻略法について見て行きましょう。
目次
ビジネスライブ配信完全攻略法 検証！
副業案件について今日も検証を始めて行きますね！
今回もある程度簡易的に検証をさせて頂きますのでご了承ください。
検証結果については最後にまとめてますのでお楽しみに！
ではまず見て行く項目は詐欺であるのか見抜くことができますのか？
詐欺かどうか見抜く方法としていくつかの情報に着目すればいいのです。
いくつかの情報の一つとしては特定商取引法(特商法)です。
この情報が書かれているかどうか、書かれていればどんな内容になっているかなど
かなり重要なポイントです。
ビジネスライブ配信完全攻略法 特定商取引法の表記は？
本案件にはこの『特定商取引法』が記載されているのか？
内容はどうなっているのか確認していきましょう！
では、早速記載をみて行きますね。
特定商取引法の有無は？
記載確認は出来ませんね。
ありませんでしたね！
ですがメールの最後には紹介してくれた方の名前がありました。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
発行者：株式会社リアルプロモーション
代表取締役 松本剛徹
会社名と代表は判明しました。
では、内容からもしっかりと見て行きますね！
ビジネスライブ配信完全攻略法 概要！
では概要説明をみていきましょう！
こんにちは、松本です。
今日のメルマガでは、会社の成長が止まる３つの壁の２つ目の壁についてお話します。
２つの壁とは、マネジメントの壁。
人に関する問題で悩む経営者は多いです。
・チームワークが悪い
・指示されないと動かない
・離職や退職が多い
・義務を果たさず権利ばかり主張する
・幹部や管理職が育たない
・不正や横領が発生する
などなど、本当に様々な問題が起こります。
このような人に関する問題に疲れて、スタッフを入れるのを諦める経営者もいます。
このようなマネジメント問題が起こる一番の原因は採用にあります。
人材選びと採用基準です。
優秀な良い人材を採用できれば、マネジメント問題は起こりにくくなります。
また、悪い人材を採用してばかりだとマネジメント問題が次々に起こります。
だからこそ、今マネジメントに悩んでいるなら自社の採用基準を見直してみましょう。
ただ、そうは言っても中小企業に優秀な人材が来ることはないと思われるでしょう。
確かに、それは一理あります。
優秀な人は、大手企業や有名企業など給与や待遇が良い会社に就職しがちです。
そのような中で、どのようにして優秀な人を確保するのか？
色々と方法はあるのですが、おススメな方法が３つあります。
１．ヘッドハンティング
２．新卒採用
３．リファラル採用
まず大前提から言うと中途採用市場に優秀な人がいる確率は低い。
私自身も今まで多くの中途採用をしてきましたが、その中で優秀な人が採用できたと感じたのは１回か２回しかありません。
確率的には、１％くらいです。
ただ、ヘッドハンディングは別です。
そもそも本人に転職するつもりがなくこちらから口説いて入社してもらうわけですがその人たちは優秀なケースが多いです。
今まで何人も会ってきましたが本当に優秀な人が多かったです。
私が優秀だと感じる部分は問題発見力と課題解決力にあります。
その２つの力が圧倒的にある上に仕事や行動スピードが物凄く早いわけです。
そんな人が会社に何人もいたら物凄く心強いですよね。
ヘッドハンティング市場にはそのような人材が多くいるのは確かです。
ただ、唯一の問題点としては、今までの仕事のやり方や成功体験があるが故に、自社の社風や仕事のやり方に合わせられない点です。
だからこそ、優秀なのに他のスタッフと合わないという非常に残念な事象が起こります。
その問題が起こらないで優秀な人を採用できるケースが新卒採用になります。
新卒は仕事経験やスキルは低いです。
しかし、ポテンシャルがあり将来的に大化けする可能性があります。
要するに、マインドが良いわけです。
素直にやるし、勉強意欲も高い新卒は確実に将来的には会社を牽引する幹部になります。
先行投資のつもりで、思い切って採用してください。
ヘッドハンティングや新卒採用で優秀な人を採用できたら、知り合いや友達で優秀な人を紹介してもらいましょう。
優秀なスタッフに、自分が優秀だと思う人を紹介してもらうと、その人も優秀である可能性が高い。
優秀じゃない人からの紹介は大抵の場合ダメなので、優秀な人に周りの人を紹介してもらうようにしましょう。
これが、リファラル採用になります。
これも優秀な人材を確保できる良い方法です。
保険会社トップのプルデンシャル生命ではこのリファラル採用だけを実施しています。
その時のポイントがあります。
ただ優秀な人を紹介してとお願いするのでなく、次の条件に当てはまる人を紹介してとお願いします。
ちなみに、プルデンシャルの条件は下記です。
１．今まで一緒に仕事をして一番優秀だと思った人
２．体育会系や飲み会の幹事を積極的にやる人
３．〇〇のスキルや知識を持っている人
この３つの目の〇〇には職種によって必要なスキルを当てはめます。
どんな条件がベストなのかは、会社によって変わってくるかと思います。
会社でバリュー（行動指針）を掲げてるなら、そのバリューを条件にしても良いでしょう。
ちなみに、私自身が設定していた条件は下記の３つになります。
１．ポジティブ思考な人
２．素直な人
３．勉強熱心な人
この３つを兼ね備えてる人は成長スピードが圧倒的に早いです。
なので、この条件を設けていました。
良い人材を獲得できて、上手にマネジメントできるようになると年商5億円超えができるようになります。
マネジメントの壁を突破して、年商をより拡大させたいのであれば、下記を是非ともチェックしてみてください。
→ https://real-pro11.com/billion
ビジネスとは会社についての方法なのでしょうかね？
こちらですぐに稼げるとかの話ではなかったようですね！(笑)
ビジネスライブ配信完全攻略法についてかんたんにまとめてます。
ビジネスライブ配信完全攻略法 まとめ
今回の案件の考え方についてはげんいちの考えでありますので
そこを踏まえた上でお読み頂けると幸いです。
ではげんいちが検証した結果ですが
ビジネスライブ配信完全攻略法では、すぐに稼げるという事ではありません。
検証していきましたが、こちらでは会社を設立した場合に
優秀な人材がという事で説明がありましたね。
なのでこちらを見て稼げた！とかの内容ではありませんでした！
是非参考にして頂けたらと思います！
【お知らせ！】
げんいちのブログを最後まで読んで頂きありがとうございました(*^^*)
このブログは参考になったでしょうか？
皆さんの知識へと繋がり未然に防げていけたら幸いです！
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最後まで読んで頂いた方へお知らせです。
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